トロント掲示板 (移民・ワーク) - No.29189

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トロント 移民・ワーク

２００９年に働いた時の給料明細が実際に働いた時間と違う場合

２００９ （トロント）　2013-06-26 13:19:19
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やはり、もう時効でしょうか？

部屋を片付けていると、当時のスケジュール帳と給料明細が出てきて、計算してみる（暇でした　　笑）と、給料明細ごとに５時間から１０時間足りません。働いた期間ずっとそうです。

ちなみに５ヶ月ほど勤めて辞めた会社なのですが、いまさら連絡しても、時効でしょうか？

同じような経験された方はいますか？
くだらないトピですみません。

返信‐1 あ （バンクーバー） 2013-06-26 13:37

そんな昔のこと、どうやって証明するんだ。
すぐに言わなきゃダメだろうが。

返信‐2 あ （トロント） 2013-06-26 14:51

>給料明細ごとに５時間から１０時間足りません。
もしかして、お昼休みの分が差し引かれているのでは？

返信‐3 あ （トロント） 2013-06-27 01:21

ご存知でしたら無視で

８時間連続シフトで入ると、30分ひかれますよ。
８時間労働しても　３時間と５時間とスプリットシフトならば
30分ひくのは違法です。

2009年。もう遅すぎますね。気持ちがもやもやするのなら文句を。何も出ないと思います。
時効です。

返信‐4 あ （トロント） 2013-06-27 01:40

時効とと言うよりか内容を理解してないのでは？
オンタリオの基本労働法は休憩時間、昼休みは労働時間として加算されないよ。
実働時間しか会社は金を払わないので改めて計算し直してみたら。

返信‐5 あ （トロント） 2013-06-27 01:49

えーーー？そうなの！？私ひかれてないです・・・これはラッキー？？

返信‐6 あ （トロント） 2013-06-27 06:03

ラッキーでは無くてそういう形態なだけだと思う。
別に絶対ひかなきゃいけないわけじゃ無いから。（唯、フルシフトの30分引きはコンファーム無しでしてもOK。）
ペイブレイクとノンペイブレイクは会社によって微妙にポリシーが違う。
上の人も言ってるけど。8時間「連続」労働の場合だけね、30分引きルールが適応されるのは。

返信‐7 あ （トロント） 2013-06-27 07:05

30分引きっていうか、30分の休憩を取らなきゃいけないっていう、労働者を守るための法律なんですが、休憩もないままに時間だけ引いて経営者が得してるケースが多いですよね・・・

返信‐8 トピヌシ （トロント） 2013-07-03 08:20

トピを立てた後、完璧に忘れて、今思い出しました。
お礼をせず、申し訳ありません。

何人かの方が指摘されている、お昼休みですが、それをひいても５時間以上少ないです。
ＣＲＡに電話したところ、クレームはできるようですが、結構めんどくさい手続きですので、実際にクレームするかは考え中です。

返信をありがとうございます！