トロント掲示板 (生活) - No.34165

シングルマザーでお子さんを抱えて大変ですね。お察しいたします。ただ、雇用主から提供されるベネフィットは、企業や保険会社、雇用形態などによってぴんきりです。ので、ひとさまと比べたところで、ご自分の職場が変わらない限りどうなるものでもないんですけど。

多くの企業では、医療・歯科保険、更に怪我や病気により働けなくなったときのための保険や、生命保険などの保険料を企業側が払っているところが多いと思います（employer contribution)。社員が給与から支払うのは、その保険料の合計が、年間に企業が社員一人または家族に割り当てた金額を上回った場合のみになります。

トピ主さんはおよそ＄100くらいがペイチェック（by weeklyですよね）から引かれているとおっしゃっていますが、本当に引かれているものですか？だとすると、保険料は完全に社員負担なのでしょうか。雇用契約の書類を確認されてみてください。

あささん
返信ありがとうございます。
保険は今回のペイチェックではじめて引かれたのでこれがＢＩ＿ＷＥＥＫＬＹで引かれるのならないほうがいいかなと思いました。月１でも厳しいですが。
雇用契約のようなものはもらっていないんです。ユニオンブックを前に見たときは会社全負担って書いてあったような気がするんですが。最初の一回だけ行かれるとかいう可能性はあるんでしょうか？会社に聞く前にどなたかお分かりになれば教えてください

ベネフィットって多くの会社が結構自分も少し払いますよ（金額はまちまち自分も月＄３０かなんか払ってます）、中小企業に多いです。ですから、会社が悪徳だと言う事は無いです、常識の範囲の話です。まず聞くべきでしたね。逆にトピ主さんがベネフィット＝会社が無償で当然くれると思っていた　方がこの場合は落ち度があると思います。

ただしカバー率９０％は悪くないです。（勿論カテゴリーの制限にもよるけど）自分のところは会社７割負担です。

＞ＢＩ＿ＷＥＥＫＬＹで引かれるのならないほうがいいかなと思いました。
価値観は人それぞれです。アルバイト時代の話ですが、ミールプランとかベネフィットは割にあわないと思ったら拒否できます。ただ建設系とかは無保険では雇われないところも。。。（けがとかされたら困るから、オヒップとは別になんか入ってないとだめ）自分はミールプランは拒否しました。

ここからは完全に自分個人のアドバイスです。　もしシングルマザーで本当に当てにできる物が少ないのであれば、自分はベネフィットは持っておくべきだと思います。　薬代や歯科医代、本当に大金ですよ。いざと言う時のための貯蓄でもあれば別ですが、そうで無いならむしろ投資だと思います。個人保険で入るよりも割安ですしね。

私も時給１３ドルぐらいで仕事をしていた時に会社からベネフィットが受けられると聞いたときにやはりとぴ主さんと同じぐらいひかれていましたね。ショックというか、手元に残ったお金がめちゃ減ったのでどうしようかと思いました。
入ってしまうとたぶん抜けることはできないと思いますが。９０％のカバーはとてもいいと思いますよ。

トピ主です。
90パーセントのカバーは確かにいいですよね。
高額な支払いの時には特に
ただ、月に手取りが200ドル以上減るっていうのはちょっと厳し過ぎて
落ち込んでいます。
保険が付く前は自腹で歯医者にクリーニングには行っていましたが、処方箋薬を買うこともほぼ無く、
ベネフィットが付いて、生活が苦しくなる様な気がしています。
家族分だから割高 なんでしょうね。
1人分ならもう少し安いんでしょうね。

シングルマザーで２００ドルひかれるのが苦しいほどだと、政府の補助が受けられるはずですが。
友人は政府の補助で薬からメガネから歯医者からかなりカバーされてます。
彼女と条件が違うのかどうかわかりませんのでもしかして受けられない可能性もあるかもしれませんが、一度調べてみたほうが良いのでは？