トロント掲示板 (生活) - No.34673
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マタニティーリーブの後に仕事を辞めた場合
（トロント） 2015-07-16 00:01:27
マタニティーリーブのベネフィットをもらった後で、戻る予定でいた仕事を辞めた場合、カナダ政府機関の方からベネフィット分のお金を払い戻すよう請求がくることはありますか？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。宜しくお願いします。
マタニティベネフィットは産休・育休に入る前の12ヶ月間にService Canadaに払い込み続けたEIプレミアムを元に計算され、支払われるベネフィットなので、仕事に復帰するしないは関係ないですよ。
職場からもベネフィットが出ている場合はまた別で、会社の規定に沿って支払われているはずですよね。ちなみに、私は12ヶ月以上育児休暇を取ったので、最後の数ヶ月は夫の収入のみで生活していました。EIのマタニティベネフィットは2週間の待機期間を入れて52週間分しか支払われません。Service CanadaのWeb Siteをよくお読みください。
私は産休と同時に仕事を辞めました。
EIの中でもマタニティとナーシング手当はリザイン(辞職)しても貰えます。フルで貰えます。
理由はバケーションフィー未消化分を給料で欲しかったからです。
2013年の情報です。職場にも、EIにも電話してきちんと確認済なので、別にラッキーでもなんでもありません。
辞めてから例外なく1ヶ月以内の申請と出産予定日前の決められた日数をうまく逆算して、辞めないと、損をする&無休期間が出来るので注意。
後、海外旅行も長期間は認められてないので日本帰国出産予定者も気をつけてください
「金返せ」と言われたら「使っちゃった！」って言えばOKでしょ。
産休の前に有給のバケーションをまとめて消化するという方法もあります。
私の会社ではバケーションを給金すると計算が面倒なのか、バケーションの残っているほぼ全員がバケーションを出産1ヶ月前くらいから取り、その間はちゃんと有給なのでEIのマタニティベネフィットとつなげて常に一定の収入があると言う人が殆どです。人事もこの方法を進めています。
この場合、逆算の必要はなく、出産予定日あたりを産休開始日に指定、その産休開始日の前日までバケーションを消化という風にすれば臨月を快適に家で過ごせます。EIベネフィットにも影響なしです。ベネフィット受給中はOnlineでの報告が必要です。なので、上記の方は長期の海外旅行が認められていないと仰っています。これも例外がありますので（家族の緊急事態等）長期帰省出来なくはないですよ。