カナダ掲示板 (移民・ワーク) - No.38986
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Vacation pay
（トロント） 2017-04-07 07:16:31
1年以上就労していたら基本的にどんな人でもVacation Payはもらえるのでしょうか？
もしもらえないのであれば、そのケースを教えてもらえるとありがたいです。
1年以上もなにも、カナダの普通の会社なら1か月目から積み立てが始まって、試用期間終わってやめたら最後の給料と一緒にくれるのが普通。
いい会社だと毎月くれたりする。
有給休暇よただの。
一日目から貰えます。
消化しきれなかったらお金でくれるけど･･･会社の本音としては 休暇として消化してほしいみたい･･･
マストでくれることになってるけどね。
オンタリオでは。ジャパレスは法律は守らないからもらえたら大感謝でいいジャパレス。それが当たり前なんだけど、当たり前のことができない人達なので。
タックスリターン用のT４をもらうような雇用だったらVacationPayはあります。
もらえないケースはキャッシュを日払いで、誰が雇用主なのかもはっきりしない、、という職場だともらえないんじゃないかな。そういう契約書も書いてない仕事は非合法のお仕事だからバケーションペイなんか気にならない。
給与計算とかは普通外部の会計士か給与計算の会社に委託してるからバケーションペイとかは自動的に計算されて入っているはず。給与明細をもらっているのであれば記載されているはずだけど、しっかり見てないと気がつかないかも。
バケーションを取っていればバケーションペイはお金での支給ではないだろうけど、休んでいる間も給料をもらうわけだから、支給されているのと同じことだね。
会計士雇っててもバケーションペイを払わないジャパレスは多いよ。
理由を尋ねたらチップがあるからいいだろうとか。
マニュアルがなくて社長・店長がサル山のボスのように威張っているところにいってはいけないよ。
定時制の仕事は 有給の休暇として消化する
シフト制の仕事は 毎回の給料と一緒に支給される
有給休暇を消化しきれずにやめる場合 はその時にお金で支給されるが、普通は2年ぐらい消化しないと 人事から 消化してくれー って言われる。
７
勝手にルールつくるな。
支給するか有給取るか、辞めるときもらうかは雇う側の選択ではなく、従業員の選択。
適当なこといって説得しようとするやつが多いから注意して。
例えば
カナダでは交通費はありません。
そういわれて転職したら、給料の３％の交通費が自動的についてました。
カナダではバケーションペイはやめるとき支給です。
転職したら2日前までにいえば、バケーションはいつでも取れて、かつもらうことも選択できた上、もらうときは決めてから1か月以内の給料でもらえる。
カナダではー。って雇い主がいったら都合よく解釈してないかよーく調べてみてくださいね。
ちなみに私の給料は
基本給
バケーションペイ（５％）毎年１％、最高10％まで上がる。
交通費（3％）、住んでいる場所にもかかわらず。
薬代、歯医者、2000ドルまで無料、年金、電話・住宅・自動車保険割引
誕生日休暇、ボランティアホリディ、育児休暇、弁護士無料相談、10年に1度リフレッシュ休暇（3か月）
移民でベネフィットのないジャパレスにいつまでもいる人がいたら英語に問題があるか、カナダの会社に相手にされない人です。
https://www.labour.gov.on.ca/english/es/tools/esworkbook/vacation.php
トピ主はこれ読め。全部書いてある。
バケーションペイは年度末に一括払いが原則だけど、会社との取り決めで別のアレンジは可能。年度末に一括払いってなら、1年経ってからの支払いって事もあるね。
返信9のもらってるベネフィットは法律で定められてるものではなく、会社が決めたベネフィットです。それをもらえなかったら違法ってわけじゃないので、勘違いしないでね。念のため。
カナダの会社、特に大きな会社はベネフィットが良いですよ。日系企業とは比べ物にならない。
１１
休み取らなきゃね。
基本は有給休暇にその買い取りが約束されたものだよ。
だけど、注意しなきゃいけないのは、労働法は州によって違うので今はなしているのはオンタリオだけの話。
ケベックあたり労働法厳しいからいろいろ制約があるかもしれない。
それも自分で最後は調べましょう。
１２さん
大きな会社ですけどたいした会社でなくてもそんな感じですよ。
ロブロスではなんといろいろなベネフィットのほかにメディカルマリファナの費用もベネッフットとして支払われることになりました。
皆さんありがとうございます。
どなたかがリンク張ってくれたサイトから電話して確認もしましたが、
AGENTも皆さんと同じくVACATION PAYはもらえるといった回答でした。
日系の普通の企業ですが、過去にあれこれ理由をつけられてもらえなかった人もいますので心配です。
管理職だともらえないなどという情報もありましたが、電話して聞いたらポジション関係なくもらえるとのことで安心しました。
給与明細にVACATION PAYという項目が明記されていない場合は、事前にもらっているとうパターンではないということですよね？
書いてないだけで実は給料に含まれて支払っていたのだ、とか言われそうなので。
ジャパレスレベルの経営者・店長からのいちゃもんは話して分かる人種どもではないので直接レイバーボードやサービスオンタリオ、場所によってはサービスカナダにどうぞ。
州によって扱いが違うので申し訳ないけど自分のいる州で調べてください。トピ主さんはオンタリオなのでサービスオンタリオに行って状況を話せばそれなりのところにつないでくれます。行政は手助けはしてくれますが行動するのはあなたしかできません。
フルタイムで働いている場合はバケーションで休んでもその月の給与が減らされるわけではないので、給与に含まれていると考えて良いんじゃないかな。バケーションを取らなかった場合にはその分お金で支給となると思いますが、会社によって支払いのタイミングにポリシーがあると思います。私の会社の場合(カナダ企業)バケーションは無理矢理にでも取らされました。
＞日系の普通の企業ですが、過去にあれこれ理由をつけられてもらえなかった人もいますので心配です。
それは普通の企業ではないのでは？
そんな会社で働く予定のトピ主は英語がイマイチだから日系しか選択がないので仕方なくですか？
Vacation Payの情報も英語で理解できなかったみたいなので仕方がありませんね。
心配しなくてもどうせバケーション取るでしょ。お金でもらわなくていいじゃん。
＞書いてないだけで実は給料に含まれて支払っていたのだ
時給で働いているのでなければ普通は含まれていますよ。
法律上では有給休暇最低二週間はもらえることになっています。或いは最低給料の４％は払わないといけません。